Bei Familien- und Organisationsaufstellungen geht es um das Auf­decken systemischer Zusammenhänge. Systeme (Paare, Her­kunftsfamilien, Gegenwartsfamilien, Organisationen, Teams) wer­den durch die in unserer Seele wirkenden Menschen gebildet. Bei Organisationsaufstellungen sind dies z. B. Kollegen, Chefs und Verwaltungsstrukturen.

Oft sind wir über Generationen hinweg innerlich mit den Menschen unserer Herkunftsfamilien verbunden oder eben leidvoll verstrickt. Ein System ist verwirrt, wenn nicht mehr klar ist, wer zu den unterschiedlichen Generationen gehört (z.B. wenn der Sohn die Stelle des Vaters neben der Mutter einzunehmen versucht oder tote schuldbeladene Familienmitglieder ausgeschlossen und nicht geachtet werden).

Die Verletzung der inneren Ordnung kann sehr ungünstige Auswirkungen haben. Unsere unsichtbaren Beziehungen und Bindungen, die unter Umständen bis in die frühere Generation zurückreichen, wirken sich auf unser heutiges Handeln und Fühlen aus. Sie mischen sich sozusagen in unsere Beziehungen zum Partner, zu den Kindern und anderen uns nahe stehenden Menschen ein, ohne dass wir uns dessen bewusst sind.

Beim unbewussten Versuch des Ausgleichens kommt es zum Verlust der eigenen Lebensperspektive. In Einzel- oder Gruppenaufstellungen sowie in Aufstellungen mit Symbolen hat man die Möglichkeit, leidvolle oder blockierende Verstrickungen aufzudecken. Mit dem inneren Befinden als Indikator wird so lange "gestellt", bis eine gute Lösung für den Aufsteller erkennbar ist. Das so neu entstandene Bild wird verinnerlicht und wirkt in seiner Seele heilend weiter.

Die Bewusstmachung des Hauptthemas einer Familie und die Neuordnung bewirken die Anerkennung des Ist-Zustandes. Hierdurch wird in einem oft tief bewegenden und überraschenden Prozess eine tiefe innere Entlastung und innerer Frieden erreicht. Es entsteht Kraft für eine Neuorientierung.